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职位信息
职位名称:中国区品牌经理
职位类型:全职
工作经验:5年以上
学历要求:本科
招聘人数:1名
发布时间:2019-04-30
职位描述
一、 制订购货计划、方向、策略
购货前:
1、 市场调查 -- 每季实施对一、二、三线城市各一次的实地考察,以了解市场情况,完成巡店报告。巡店报告内容应包括:
1)历史资料
2)市场新发现
3)观察及分析结果
4)部署货品安排

2、 制订产品销售策略
1)货品、市场、生意、公司方向、形象、首次定价、促销活动、货品组合、货品分配等
2)公司P&L各项指标 (GP dollar、GP %、SPF)

3、 制订购货计划(Strategy、Product、Focus)
4、 参加公司购货会议并按采购策略落单
5、 审核地区购货订单
6、 与总经理、管理层、香港产品部等检讨订单

产品销售过程中:
1. 分析货品销售走势,采取相应的措施:销售达到预定目标时,考虑追加货品;未能达标时,考虑货品的调整;
2. 市场调查,了解当地市场及货品销售情况,跟进当地相应品牌采购的工作情况

二、监控
1、 销售情况
检讨现时销售情况、及时作出相应的措施同时为新一季购货制订计划
2、 存货控制
采取有效措施,确保货品整体库存达到公司目标
3、 监控采购的表现,以确保其工作能按计划完成
4、 监督属下严格按照各项操作程序、公司的各项规章制度执行。

三、沟通
1) 组织生意相关部门:创作部、营运部等部门的沟通会议,及时沟通货品销售中各部门的配合
2) 及时将香港的各项购货资讯与各地区的总经理、采务部沟通、分享
3) 每天跟进所属品牌生意,与当地Buyer 、GM讨论销售情况。

四、培训下属
每月组织对采购、采购助理的培训,内容应包括:公司方向、各项购货操作流程、操作技巧等
1) 组织培训计划,处理相关事务;
2) 进行部门内组织培训要求的研究,根据公司目标与培训需求的分析成果设计培训与发展计划;
3) 组织新入职员工培训并完成授课;
4) 负责培训结果的评估。采用不同方法评估培训的结果,从而提高培训的有效性;
5) 建立培训管理系统和相关规定;
6) 建立有关培训合同管理的规定;
7) 对培训支出进行调研,控制培训与发展的整体预算。恰当使用培训基金,在预算内控制成本;
8) 如需使用外部培训资源,管理外部培训合作方;
9) 管理并指导下属。可能指导初级经理;
10) 管理并及时更新员工培训纪录;
11) 上级安排的其他责任。
招聘要求
教育背景 :本科或以上学历,纺织、时装设计专业为佳 经验 :五年以上高级男装、高级女装品牌、或奢侈品牌服装成衣采购经验, 高级男装品牌经验优先考虑;其中三年担任管理职位。 技能/技巧 :具生意头脑,对服装潮流触觉敏锐,较强数据分析能力精通MS Office计算机使用;能在压力下工作并达致工作目标。电脑操作熟练,流利国、粤语、中级英文水平
联 系 人:
联系电话:
电子邮件:topv@topper.com.cn
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