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职位信息
职位名称:薪资福利经理
职位类型:全职
工作经验:3年以上
学历要求:本科
招聘人数:1名
发布时间:2019-07-19
职位描述
1、及时研究分析国家、当地相关劳动法律法规, 以激励为核心,结合公司的实际情况,建立并不断完善集团及指导、管控集团下属各分子公司薪酬、社保福利等管理体系及管理流程,并贯彻执行,在最大程度上避免公司的相关劳动风险; 2、负责拟订公司薪酬管理制度、考勤管理制度,设计、完善公司薪酬体系,并推进实施,制定公司年度人事费用分析及预算,有效控制人事费用; 3、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,进行专业的人力成本分析,充分研究人力资本投资有效性,为上层决策提供数据支持; 4、负责公司社保缴纳及规划管理; 5、负责公司员工的考勤管理及收集,负责审核工资制作、调薪的制作情况,并对出现的问题及时处理,控制差错率; 6、对集团各单位出现的劳动争议提出解决意见,及时跟进处理各项劳动争议,避免公司损失;跟进解决集团各单位出现的重大工伤、意外事故; 7、领导交办的其他事项。
招聘要求
1、26-40岁,正规统招本科或以上学历,经济学、工商管理学相关专业,财务会计专业优先,对数据相当敏感; 2、 500人以上集团公司薪酬福利管理3年以上工作经验,同岗位2年以上任职经历,掌握现代薪酬设计规划专业知识; 3、对人力资源薪酬体系及薪酬管理的建立上有丰富的实践经验,能根据公司的需求建立可行的薪酬体系及薪酬管理制度; 4、具有良好的职业道德,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。
联 系 人:
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