1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施行政人事部方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善行政人事部相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、考核、员工关系、EHS、行政等行政人事部日常管理事宜； 4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施； 5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设； 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 7、搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象。

5年以上人力经理工作经验；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；能够指导各个职能模块的工作。