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《中国新歌声》陈奕迅做导师,告诉HR们4个道理...
【拓培猎头】-20年专业服务 知名广东猎头公司 十大猎头公司排名    2017-10-12 17:37:48    文字:【】【】【

《十年》之前,环球君就喜欢听陈奕迅

我不是《K歌之王》我也不会《浮夸》

但我想《谢谢侬》

让我相信《路一直都在》


这次加盟《中国新歌声》

Eason虽然没当上“冠军导师”

却凭借自身独特魅力、极高专业度

毫无疑问成了环球君心目中的“最佳导师”

Eason导师用行动实力示范了

人才培养4大秘诀!


01

强大的实力:

专业度是让人信服的基石


导师导师:为人向导,为人师长。想要成为一名好的导师——强大的实力与足够的专业度往往是让他人信服的基石。


作为一代歌神,港乐代表歌手,曾荣获金曲奖,Eason的实力有口皆碑;作为导师,节目播出以来充分展示了他在听判歌曲时的细腻,以及选手点评上的一针见血。


对于自己所从事的相关领域,能够具备成体系的认知,并善于将这种专业认知通过语言或行为向他人传达出来,是一种很重要的能力。在职场,亦是如此。


作为替公司发展招兵买马的“伯乐”,很多时候,HR需要站在管理者的角度去思考问题的:公司需要怎样的人才?他们需要具备怎样的特质与潜力?公司又该给他们提供怎样的成长空间与机制?……无不基于对公司业务及所在行业的深刻认知。


HR或管理层在招募团队成员时,其实是一个双向选择的过程,就像新歌声导师选择学员也要被反选一样。


应当以强大的业务能力与行业认知为基础,向职场新“学员”们展现高水平的专业度以吸引人才这不仅仅是在对公司负责,更是对职场“学员”负责。


02

真诚的态度:

从对方的角度出发,坦率直言


唱歌好的人那么多,为什么陈奕迅特别受欢迎?一词以蔽之——“真诚”。

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