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快速成长的4个黄金习惯
【拓培猎头】-22年专业服务 知名广东猎头公司 佛山香港东莞猎头公司排名    2018-12-20 17:32:35    文字:【】【】【

我有位朋友,踏入职场快15年了。15年里,他从一个职场新人,成长为一家上市企业的高级副总裁。

有天我与他聊天,他总结了一下自己认为非常有价值的四个黄金习惯,今天整理出来与大家分享,希望在职场的成长路上,能帮到各位。

1. 工作态度:主动出击,不落窠臼

初入职场,一切都新鲜,什么都愿意尝试,但三五年后,开始疲倦,很多习惯开始养成。新习惯一旦形成,很快就会变成旧习惯,人就会变得固步自封。就像《谁动了我的奶酪》中所说,习惯一旦养成,特别是自己觉得有成就的那块奶酪,就会紧咬不放,很难再做出新的改变。

此时,打破旧习的方法,便是主动出击,不走相同路。我们在既成的思维模式中,看问题往往会陷入“不能成功,便是失败”,或者“非黑即白”、“非对即错”的二元模式里面去。

这种思维最成问题。其实,很多的所谓“灰色地带”反而有更多的可能性。因此,不要亦步亦趋,在前辈和同事划定的“禁区”止步不前,而应积极探索,不要把自己封在新的可能性之外。

没有什么不可能。这是我们打破自己,也是打破别人经验和成就的最好的方法和机会。你认为不可能的时候,就真的不可能;当你认为有可能性的时候,可能性才真的存在。

怎么才能让更多的可能性出现呢?我的心得有三:

① 新课题,划定主题,深度学习

每遇新项目,或者新课题,我便用主题式阅读,寻找至少二三十本书,或者相关经典资料,进行集中、深度的阅读和学习,从而短时期突破在知识积累和理解上的瓶颈。

② 新项目,寻找标杆,尝试超越

不管在哪个岗位上,或者哪个项目上,只要我一旦参与或者接手,我不会就那样一头扎进去猛干,而是一定要找到这个项目公司或者同行的经典案例参考,先借鉴学习,然后尝试超越。这样即使我超越不了他,但我至少会挑战自己,让自己的标准提高,工作质量因此也就会有所提高,达到我的能力范围内最好的水平。因此,我的收获也会比只是单纯去做多很多。

③ 培养工作以外的兴趣,丰富生活

以前,我的兴趣都是与工作有关的。后来,我发现,这样子并不好,工作与兴趣重叠,容易变得枯燥,使得工作中极易疲劳。后来我有意发展与工作无关的兴趣,一是可调剂工作,二是因建立了“与朋友相同兴趣”的方式,使得自己可以快速进入新的领域。

实际上,任何兴趣都不是天生的,只要注意力集中,有耐心,兴趣很容易就可以培养起来。

2. 职场发展:发挥强项,建立无可取代的地位

工作前五年,其实是积累的过程,至于怎样发挥好自己的强项,根本谈不上,所以不必急着一定要树立什么目标,达到什么程度。但到了30岁后,积累就要转变成技能和力量,要开始发力。因此,此时,需要相对明确的目标,自然,也就需要针对性发挥好自己的强项。

水推翻堤坝的方式不是一下子直接把堤坝冲走,而是先从一个缝隙渗透,渐渐扩大,最终推翻。

自然,事业上成长和有所成就的方法,也一样,不是一下子就出人头地的,而是要瞄中一个目标,发挥自己的强项,先单点突破,让自己进入良性循环,然后再横向移植自己成功的经验,这样成长速度就很快,也很容易获得同事和上司的认同。

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