我是11年入行，做的是互联网及金融行业的猎头服务，13年底转入建筑行业，跨度还是蛮大的，主要是因为之前是建筑专业，对建筑行业还算比较了解。最幸运的其实还是入职的第一家公司，虽然是小公司但是跟了一个好的老大，在半年内成长的速度非常快，当时每天上下班雷打不动的半小时一对一培训，不过后来因为一些原因跳槽去了现在的公司。但是在心里是一直非常感谢原来的老大的。

做猎头到底是一种什么样的体验吧！只能说痛并快乐着！每次接到陌生的case都是痛苦的要死，而成单后也是非常开心，特别是你啃下来的是某公司一年两年都没找到的岗位！成就感是一方面，到手的佣金是最重要的，哈哈哈哈！

高工资是有前提的，没有前期的付出与努力，哪有后面的结果呢？第一年几乎很少在9点以前下过半，白天打CC，晚上做search、电话面试、写推荐报告，也是因为当时的老大一直对这个行业有着很深的感情。不得不说这个行业是可以让一个职场新人快速成长的，每个case都可以接触到新的知识和新的候选人，当然对人的要求也非常之高。

这几年因为工作的原因和不要脸的个性，接触到了许许多多的猎头，见过的百万顾问也不少了，总结一下我在这些行业顶级人才身上所看到和学到的。

1、良好的心态

面对候选人不卑不亢，面对挫折及时调整积极应对，面对压力可以迎难而上，面对成就可以不骄不躁，越是做得好待人就越谦和。

2、情商高

猎头是做人的生意的，这个行业对情商的要求是极高的，优秀的猎头顾问必然是情商极高的人。当然，情商的高低与否并不是决定因素，而且情商也是后天锻炼出来的，猎头行业每天都会接触很多人，不论是企业还是候选人，如果这样的经历都没有提高你的情商，可能你并不适合做猎头。

3、学习能力强

猎头每次接触的case可能是你平时从未听过的行业或者岗位，但是case来了你就必须得去学，而且是要非常快的上手一个case，慢了可能就没你啥事儿了。你得通过搜索引擎、候选人等各种的方式去学习新的知识并且能够理解和正确的表达，从而赢得候选人对你的专业度的认可。

4、会做算术

这个真的是很重要呀，每每遇到offer谈不下来的问题，多半是因为薪资，不会谈薪资的猎头，多半是因为算术没做好，见过一位前辈写给候选人的邮件，那个算术做的，简直了！本来数学一直没及过格的我，被硬生生的磨了出来。