猎头公司的服务水准和质量严重依赖于它的领导人和主要服务顾问本身的水平和素质, 因为它最终是靠人的经验和技能来提供服务的; 纵观整体猎头行业, 曾经具有人力资源或招聘相关经验的猎头公司老板只占全部老板群体的44%,
其他的基本都属于行业外的人士, 假如一个猎头公司是由一位或几位专业人力资源人士来主持经营和管理, 无疑其专业性和可靠性就比较有保障, 假如您选择的猎头公司的总经理是美容院的老板, 或者餐厅的老板, 您对这家公司的专业水准会怎么判断呢?

猎头顾问是猎头公司最重要的财富, 是营业主体的组成部分, 这些人是否具备一定的社会阅历, 丰富的商业知识和不同行业的从业经历, 当然还有对人的判断能力等等, 是决定一个猎头公司服务水平的最重要的因素,所以, 当您选择猎头公司时, 应尽可能地与猎头公司的顾问进行一定的直接沟通, 对他们的能力, 素质, 行业经验, 理解能力等做一个判断, 这将是非常重要的; 由于猎头行业的盲目膨胀, 许多根本不具备 “顾问”资格的年轻人也都轻松地被加上 “猎头顾问”的头衔, 假如您见到的某猎头公司的顾问基本都是25岁以下的 “80后”, 您最好还是慎重点吧。