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广州猎头公司顾问如何做客户评估
【拓培猎头】-23年专业服务 知名广东猎头公司 佛山东莞中山猎头公司排名    2019-07-11 17:11:20    文字:【】【】【

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  猎头顾问首先不能被某些“高大上”的名字的公司给蒙蔽,第一,了解该公司的注册资金以及股东背景。特别是金融行业猎头顾问,股东的背景也是候选人是否优先考虑,再就是金融行业风险与收益并存,优秀的股东就好比给了候选人一颗“定心丸”如果在问到公司股东背景时,HR含糊其辞,那就要加倍注意了。公司的成立年限新公司虽然很有朝气,但内部稳定性有待考虑,老公司虽然相对稳定,但对于候选人的要求条件相对较多,已形成的企业文化,是很难改变的,需要候选人适应,在寻访过程中需要更加用心。

  第二,分公司的规模直接决定公司的规模,人员数量也需要了解,现在的人数以及公司未来计划拓展的人数,这些都是可以看出企业很多秘密的。另外,猎头的服务费用是对于猎头公司来说是非常重要的,是决定是否能够长期合作的关键。了解客户公司一年的猎头预算费用,是合作的基础。公司产品,这是寻访候选人的基础,对的人选从产品开始,外加企业文化高层喜好等等往往细节可以决定成败。

  合作猎头:

  公司之前是否用过猎头?是否有猎头成单?成单职位是什么?以作参考,可以确定这家客户是否有效,职位是否真实,以及竞争对手情况。优劣势:每一家公司都是优劣势并存的,前期了解有助于更精准的寻访候选人。职位:需要了解上级、平级、下级,公司的组织架构很重要,能让顾问更准确的定位候选人,也能让候选人更清晰的了解职位的晋升空间。

  第一,我们要了解的是公司之前是否用过猎头,是否与猎头成单。成单职位是什么?以作参考,可以确定这家客户是否有效,职位是否真实,以及竞争对手情况。优劣势:每一家公司都是优劣势并存的,前期了解有助于更精准的寻访候选人。职位:需要了解上级、平级、下级,公司的组织架构很重要,能让顾问更准确的定位候选人,也能让候选人更清晰的了解职位的晋升空间。

  第二,职位薪水与提成点数也是很基础的问题。候选人:性别、年龄、工作年限、管理年限、目标公司(希望从哪家公司来)、软性素质(性格、家庭背景等)。操作顾问:接下来是团队中是否有合适的顾问操作此职位,猎头顾问不是万能的,扬其所长才能产生更大的价值。操作方向、候选人储备都是衡量的标准,对顾问负责,也对客户负责!

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