求职者在面试的时候容易出现的忌讳有哪些呢?其实，我们女人在职场风云中谈论的最多的就是女性在面试的时候该不该说出薪资的问题。其实我们薪资一直都是面试过程中有点避讳的事情。特别是刚出入社会的职场新人在面试过程中都不知该怎么提及自己想要的工资。那么，女人在面试中有哪些是不能犯的关于薪资的忌讳呢?我们一起来探究一下吧!

　　薪资的忌讳之一：不懂薪资的构成

　　求职者在面试的时候容易出现的忌讳有哪些呢?这是很多面试者的弊端之一，她们懂得很多的面试技巧，也懂得人际交往的本事。

　　可在参加工作之前却忽略了对薪资构成的了解。虽然这是不规范的企业最爱用的手段，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。

　　所以，面试者要有防范意识，倘若女性朋友们真的不小心中枪了，那也得好好利用公司的机会，增加自己的职业培训以及职业规划能力。

　　薪资的忌讳之二：不了解社会行情

　　求职者在面试的时候容易出现的忌讳有哪些呢?像这种情况，是时有发生的，这也是很容易发生在你跳槽的时候，很多求职者面试前没有做足薪资功课，就会遭到困扰。

　　我们也都知道，很多求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。其实，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。

　　所以，我们闻康资讯网的专家建议大家的是。如果你想要让你的老板欣赏你，首先你在提加薪的时间最好是在你进入公司的半年后，但是要注意不可以但频繁的提加薪要求哦，毕竟女人还是聪明点的好!

　　薪资的忌讳之三：缺乏足够的勇气

　　关于薪资的忌讳呢?我我们可以这么说，其实现在很多新人或者是应届毕业生在面试的方面的经验都是比较少的。

　　所以这时候，职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没

　　有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。这时候，就需要明白一个道理：把这种貌似被坑的待遇当作一种机会，次从而在这个机会中找到属于自己的位置，如果宁做到这个，那么你加薪就指日可待了。