八月香山，五桂飘香，天蓝地阔。

  兴中大道，车流如织往来如梭。孙文公园高耸的中山先生雕像，深情凝望着这片热土。“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。”大道至简，先生的殷殷寄望言犹在耳。

  登至最高处，又见山外山。作为改革开放的“优等生”，在新一轮大发展中，中山转型如何快马加鞭、再立新功?中山市委书记、市人大常委会主任薛晓峰一语道破：务必把人才优势确立为第一优势，以人才竞争力提升城市竞争力。

  改革往往在困境中迸发，思想常常在禁锢里解放。30多年前如此，当下亦然。“中山对人才尤其是高层次人才的需求将迎来井喷期。人才工作，必须要有如鲠在喉、如芒在背的紧迫感。”中山市委常委、市纪委书记，时任市委常委、组织部部长

  雷彪，对人才经济发展规律有着清晰准确的认识。

  2011年，中山以前所未有的高规格召开全市人才工作会议，亮出了打造“产业高地、人才福地”的城市雄心。至此，依靠人才走一条不一样的路，成为政府与社会的共识大略。风正帆扬，时不我待，中山人才工作大幕初启。

  不谋全局者，不足谋一域。2011年，《中山市中长期人才发展规划纲要(2011—2020年)》应运出炉，31项人才政策随后紧密出台。这份纲要，重在疏导阻塞人才发展的空间，利在铺陈城市

  转型的广阔视野。纲举目张，人才工作唯有谋定而后动，自觉契合科学发展精神，方能于日后再立时代潮头。

  新思路的生发，不啻于一场自我革命。2012年起，中山把“328招商经贸洽谈会”的主题拓展为“招商经贸洽谈会暨招才引智合作交流会”。2013年，连续举办23届的“招商经贸洽谈会”正式更名为“招商引资·招才引智洽谈会”。2014年，“中山人才节”全国首开先河，实现了资本与智本的融合共赢。毋庸置疑，中山走出了一条人才与经济“1+1>2”的特色之路。

  阶段性成果的背后，是敢为人先、自

  成一体的“中山模式”：人才战略“三个立足”——立足现状制定政策、立足长远打造品牌、立足产业集聚人才;人才政策“三个一样”——外来与本土人才一样、体制内与体制外人才一样、市属与央属省属人才一样;人才发展“三个对接”——人才发展与产业需求对接、人才集聚与产业平台对接、人才服务与产业升级对接。

  人才生态环境建设，是招才引智中最关键的环节之一。在历经半年之久的走访调研、建设方案的数易其稿、统筹会议的反复推进，2014年初，中山市高层次人才联谊会挂牌，至今已举办各类主题

  活动310场，参与活动累计14425人次。

  近者悦，远者来。联谊会作为服务人才的一块金字招牌，数获中央和省市领导亲临指导，国内城市交流纷至沓来。前日，中山市高层次人才联谊会内群贤毕至。当天下午举行的第一届第三次理事会，选举中山市委常委、组织部长、党校校长陈小娟为联谊会会长。任重而道远，勇毅而前行。作为新任会长，陈小娟表示，要做好贴心服务，让中山人才在创新驱动发展战略中更好地建功立业。

  去年仲夏，百名高层次人才于翠亨新区亲手植下“人才林”。沐浴阳光雨露，今已亭亭如盖。置身其间，虽万籁俱静，却能分明感受到一种拔节生长的力量。栽得梧桐树，自有凤凰来。而今，南粤大地千帆竞发，人才助力创新驱动，中山有自信更有智慧!