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海口猎头公司:浅谈“猎头”在人才交流活动中的优势
【拓培猎头】-23年专业服务 知名广东猎头公司 佛山东莞中山猎头公司排名    2019-10-18 15:43:10    文字:【】【】【

  猎头(Headhunting)是人力资源管理的一个专用名词,即代替用人单位“挖内才”在知识经济时代,国内各企业对各类高、中级人才需求日益增加,如何招聘到高、中级人才一直是困扰企业管理者们的头等大事

  目前,用人位招聘人才主要是以单一的农贸市场的形式到人才集市寻找,但到人才集市求职的人,大多数是下岗的国有企业一线操作工人,他们能胜任的工作,相当部分是企事业需求越来越小的工种,而那些具有较高水平的专业人才,一般不愿怀揣个人的资料到人才市场以原始骡马式交易来推销自己,而这些恰恰又是许多“三资”企业亟需的人才。虽然现时社会上有不少劳务信息中介机构,但这些完全以盈利和一踏进门槛就收费、信誉没保证的中介机构,更使高、中级人才望而止步。在这种情况下,“猎头”也就顺应时代潮流而产生了。无疑“猎头”的出现,使在人才为知识转化为生产效益的中间发挥了强大优势。同时又为经济进一步发展提供了人才竞争的保证。据了解,目前国内登记注册的从事“猎头”业务的公司已达上百家,主要分布在北京上海广州深圳沈阳等大城市,而业绩大且成功的“猎头”又全是民营公司,难怪几家上万人的外资企业用电话联络海口人才市场,名只要海口民营的“猎头”公司资料。

  猎头,对求职者来说会提供更多就业选择与积累不同经验和机会,为人才的市场价值提升与优胜劣汰起较好的催化作用,同时也为打工阶层族的“荷包”添加了维生素M(MoneY)。但从用人单位的角度来看,却是喜忧掺半:好的当然是方便选择人才,因为通过猎头公司更易于有效率地找到较适合的人才。但是,同时由于好的人才通过猎头公司能有较多的就业选择,也就导致了人才价格的上浮,这对用人单位来说当然不情愿。但人才的竞争,就是用人单位实力的竞争,哪家单位实力强、经济效益好、福利待遇优、对人才重视,那么就能吸引更多的人才。否则,即使有了人才也可能保留不住,这对企业管理者来说,无疑是种商战之外的新考验。“千军易得,将帅难求”,衡量之下,人超所值嘛。

  拓培人力资源顾问有限公司作为率先起步,目前海口市唯一的Headhunting(猎头)公司。我们的做法是要从本质上区别一般的人才中介,首先是以发掘人的优点为工作前提,以度身定做的计划,帮助每个求职者去选择适当的工作及安排他们的职业道路。诸如应该在哪些方面提高或加强等等(因猎头的中间角色能了解较多管理者对应聘者的看法)。我们是严格按照国际“猎头公司”管理惯例运作,实行一套行之有效以小机构、大网络为经营拓展策略的管理模式,运作程序是强调人才的主动寻访,即:确定职位要求及委托公司的需要-->寻访人才并初步拟定人选-->对初定人选进行甄选和面试-->安排委托公司与候选者的面试-->向委托公司推荐候选者并提供候选者个人简历-->为委托公司审查入选者背景资料及有关证件的真实性-->安排入选者签订雇佣合同,并跟踪上班日期。

  以上做法不难看出:猎头公司不仅仅是将求职者的资料送给用人单位,而更会为每个应聘者先行做出性格测试分析评估,并告知每个求职者的长处与短处,因为人贵自知,能了解自己真是一件不容易的事。另外,我们特别注重个人的推销方式,一面之缘,未必能窥其全貌,有时因管理者、面试官片面的看法会放弃一个可能很适合的人选。因此,在推销人才时,并不是仅仅以多取胜,而是有目的地挑选、包装好较合适的每一个人选,再加以推销。  

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