1、编制华南区销售人力资源计划，执行集团人力资源管理制度； 2、协助集团薪酬福利组编制预算、并根据预算和实际情况适时调整当地薪酬架构和人事计划； 3、审核各部门的奖金、佣金考核，健全人事信息管理体系； 4、建立销售人员激励体系，关注人员发展； 5、确保各项人事工作包括招聘、培训、用工管理、薪酬福利等的顺利进行； 6、负责华南区各项行政工作的管理和跟进； 7、为公司的重大管理决策提供人事方面参考依据及建议。

1、人力资源管理相关专业，10年以上相关工作经验，其中5年同岗位工作经验，快速消费品行业销售类人力资源管理工作尤佳； 2、具有丰富的快消品行业人员招聘工作； 3、熟悉国家相关各项人力资源法律法规； 4、优秀的区域化团队管理能力； 5、良好的沟通及协调能力； 6、良好的英文读写能力。