一、不习惯同事工作的方式

相信很多朋友，在刚刚进入公司时，总是看不惯某些同事的做派，而自己也没有好的办法去解决;发现同事们在工作中应付了事，对领导习惯拍马屁，即便是看不惯同事们的这种习惯，自己也没有能力去解决;当大家遇到这种情况时，首先要看自己的薪资待遇是不是达到了预期，分析自己的工作是不是稳定，也要看领导对拍须溜马的态度，再决定自己是否离职也不晚。

二、总是被领导打击工作积极性

大家在工作中，无法避免与领导发生冲突，这种不愉快会直接影响领导对自己的看法;就算下属非常用心去维护与领导之间的关系，也总是被领导处处打压工作积极性;如果大家遇到这种情况时，首先要分析是不是领导小肚鸡肠，当领导在刻意针对自己时，那么自己没必要再留下来;如果领导是为了让你进步，批评你经常出现的小失误，这情况有利于自己的成长，可以选择继续工作下去。

三、领导不想让下属有休息的时间

当大家在执行完毕某件大型的任务时，都想在座位上休息几分钟;很多时候下属在休息时，有不少的领导赶紧继续安排新的任务，不让下属有喘息的机会;很多人在遇到这种情况时，完全缓不过神了，于是就有了离职的想法;大家应该先要分析是不是最近的任务多，领导着急解决完，如果是长期这样下去，再考虑离职也不晚。

四、被领导压着不被提拔

有不少的职场人员，已经满足公司里的提拔标准了，可每次在竞选时总是差一点点;天天努力的工作，自己平时的业绩也够突出，明明已经符合领导的提拔标准，甚至是领导已经同意了自己的升职，在同事们都认为是自己时，却又被领导找去谈话，希望自己能够继续努力，争取下一次的竞争机会;次次遇到这种情况，可能是下属的努力过大，表现出来的能力，已经威胁到领导的位置了;跟随这种领导打拼，相信很难有机会晋升。

五、领导总是安排别人替自己汇报工作

自己对公司里某个项目，明明已经付出了很多，可是领导并不清楚，每次项目完成汇报工作时，都被领导安排给其他同事去完成，就算项目取得了好的结果，结果业绩成了汇报人员的;造成的结果就是自己付出了很大的努力，领导却将功劳算给了别人，甚至领导还在公司的表彰大会上，直接表扬汇报工作的同事;遇到这样的领导，普通的下属根本不会有好的机会;还是赶紧离开的好。