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珠三角已初步实现区域化留人
   2020-01-08 14:35:12    文字:【】【】【

1218日,互联网招聘平台BOSS直聘在广州举办认真最美”——ECHO2020年度合作伙伴大会,揭晓了华南区域2019“最爱人才系列榜单。同时,BOSS直聘研究院院长常濛发布了《2020人力资本趋势报告》,分享了2020年人才领域的前瞻趋势,并就珠三角区域人才市场变化做了详细阐释。

常濛分析,2019年人才市场流动极为活跃,人才不仅在行业、岗位之间流动,单个城市间的人才流动也已升级为城市群内部的区域迁移,大量企业选择跨行、跨城、跨岗招聘。他表示,从城市群的发展情况来看,珠三角地区内部高学历人才供需出现偏倚,以深圳、东莞、佛山为代表对于高学历人才需求极为迫切。同时,珠三角已初步实现区域化留人,半数人才选择继续在珠三角地区内部迁移。其中,广深两城间人才流动更为频繁,近三分之一的广州人才下站首选为深圳。

2019年,企业、求职者双方内部的竞争均变得更为激烈。对此,他建议,企业应该主动优化员工体验,增强企业的人才吸引力,留住更多优质人才。同时,求职者应培养终身学习力,提升自身硬技能,加强个人职场竞争力,以应对市场的快速变化。

另据该平台观察,珠三角已初步实现区域化留人,50.8%的人才选择继续在珠三角地区内部迁移。其中,27.2%的人才离开广州后首选深圳,22.9%的深圳人才下站首选广州,广深两地人才流动更为频繁。 值得关注的是,以深圳、东莞、佛山为代表,珠三角地区自身培养的高学历人才供不应求,对于其他城市群高学历人才的需求极为迫切。

随着城市、行业、岗位人才分界限不断模糊化,新旧职业快速更替、企业的人才竞争明显加剧,招聘难度大幅度提高。报告显示,63.3%的企业认为通过外部招聘难度明显变高;55%的企业将拓展非传统招聘渠道,加强协同招聘;37%的企业表示跨行、跨城、跨岗招聘已成普遍现象。

在常濛看来,受大众关注的人工智能、网络直播、电竞正处于人才增长红利期,而云计算、5G领域的核心人才尚未迎来增长拐点。报告指出,新职业人才存量远无法满足人才市场需求,其发展的难点是学校教育已无法跟上行业发展速度,企业反而成为新职业人才培训的核心基地。

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