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浙江猎头公司:猎头怎么衡量候选人
   2020-01-14 16:49:01    文字:【】【】【
猎头是猎取候选人的,对于候选人猎头怎么衡量呢?

1.职业规划

猎头怎么衡量候选人,猎头挖掘的候选人作为高端人才轻易是不会跳槽的,若真要跳槽,那候选人也一定是有计划的,也就是职业规划。猎头从候选人的职业规划中就可以判断其是否具有稳定性。

假如一个候选人一直在同一个行业相同类型的职位工作多年,这样的候选人具有非常清晰的职业发展方向和职业规划,是稳定性最强的从业者。若候选人一直在同一行业不同职位发展,也说明了其具有明确的职业发展规划,具备一定的稳定性。所以,猎头在推荐候选人过程中,一定要先判断候选人的职业规划是否明确,从中衡量其稳定性如何。

2.工作经历

猎头怎么衡量候选人,企业HR招人最忌讳的就是有频繁跳槽经历的人,那么猎头在为企业推荐候选人的过程中,为避免候选人过不了试用期,也同样可以通过候选人以往的个人经历衡量,留意候选人每份工作的时长、变换工作的频率、每份工作时间的间隔等,对候选人的稳定性进行分析,判断其稳定性是否高。

有些候选人以往几份工作时间基本相同的话,就说明他可能已经形成了一种离职的习惯,这种候选人的稳定性非常差,不论能力有多强,企业都不敢要。所以,猎头为避免候选人过不了候选人,保证客户利益不受到损害,应该通过候选人以往的个人经历衡量其稳定性。
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