当候选人确定下来以后，猎头就要像客户写推荐报告了。写好推荐报告对一个猎头来说是必备的技能，本着交流的心态小编为大家收集整理了以下观点，希望对还在为推荐报告犯难的猎头们有所帮助。

1.要展现候选人的匹配度
不难发现对于专业性较强的岗位，特别是制造业领域来说，许多HR并不具备专业领域知识，所以容易对猎头推荐的候选人产生误判，而究其原因还是猎头的推荐报告写得“不够对味”。

如果你推荐人才时的想法还只是依靠候选人自己的简历去“敲门”，那未免太没有技术含量了。之所以称之为“推荐”人才，就是需要猎头在投递人才简历的同时，根据对人才前期的调查了解以及一次面试的结果对候选人与职位的匹配程度进行分析和推荐，这是推荐报告的核心内容也是主要目的。

2.阐明推荐候选人优势所在
猎头们知道推荐的内容包括人才与职位的匹配程度、人才简历的亮点、核心技术能力等等。猎头不妨在推荐报告第一句就直接写明该候选人的推荐主因。如：候选人王某某有10年汽车发动机研发相关经验。一定要写明候选人所擅长的领域和具体产品（车用发动机还是船用发动机、车用的是汽车还是小轿车等等）。

3.职位描述的把控
对候选人的能力描述也要尽量具体，比如候选人可以进行自主研发还是带团队研发，曾经做过的项目以及成果。特别需要注意的是：以上对候选人的具体描述一定是针对你所要推荐的职位进行阐述的。专业的猎头在给不同的职位推荐同一个候选人的时候所写的推荐报告一定是不同的。针对每个不同的职位有针对性地写推荐报告，才是真正的推荐，否则只是人才简历的搬用工而已。

4.对于候选人简历的完善
猎头找到的候选人简历往往是在没有针对性的情况下撰写的，有的候选人更是不善总结自我，其个人职场价值完全无法通过简历得到体现。这就需要猎头在线下对候选人有充分的了解和调查，特别是针对你所要推荐的职位进行匹配度分析，然后通过推荐报告的形式将人才的闪光点提炼出来，为企业呈现一个立体的他们正所要找的人。（提醒：猎头的推荐内容必须基于事实本身）

能够写出对的推荐报告，需要猎头在这之前对职位的具体招聘需求和要点有足够和准确的把握，这正是猎头的功底所在。猎头推荐报告写得好，能够大大增加候选人面试成功的几率，能够让好的候选人被企业客户录取也正是猎头工作的职能所在。

猎头是什么？是企业与候选人沟通的桥梁。关于候选人的推荐报告正是两者联系的枢纽，如果做不好这一点，是很失职的。