不少猎头在候选人应聘失败后就不灾联系了，这其实是很不明智的行为。猎头的工作就是不断地与人打交道，这份工作不适合或许下一份呢？如果由于一个职位而不再联系只会让候选人对你失望，从而失去了一个人脉，甚至是这个人所连带的多个人脉。

有的猎头就说了：我也知道人脉的宝贵，开发一个候选人也不容易。可是没有让人家入职又怎么好意思再联系呢？如果有这种想法的猎头其实也是不成熟的，你克服自己的心理障碍，不要觉得尴尬。及时告诉候选人也是节省对方的时间。你的诚实或许能收到更好的效果。当然了，关于候选人应聘失败猎头还是需要采取行动的，具体表现如下。

1.详细了解当时面试时候的情况
主要包括当时问的问题，答的答案，一定要双方都问。然后问客户候选人落选的原因，要清楚，有理有据，猎头需要对候选人负责的。了解清楚情况之后，要明确一点，对某个岗位来说并不是差不差好不好的问题，而是合适不合适的问题，就像谈恋爱，并不是说你条件好人家就一定会看上你的，某种程度上讲的是缘分。将不合适的地方详细的解释给候选人听，还有候选人的优缺点你也分析给他听，一般候选人也会容易认同。对，及时是很重要的，你知道结果后想好怎么说了立马就跟候选人沟通。当猎头分析出候选人不足的信息也是对其今后应聘的一个经验。

2.了解到候选人对猎头的价值
作为猎头要始终明白，你联系上候选人并不是为了某个职位，而是建立自己的人脉。根据面试情况你们的了解程度会更深入，你也可以对他有个更好的职业分析，下次给他推荐职位会更准确。他要是想得通会更乐意跟你做朋友。

3.确保行业稳定性
猎头这个行业流动性是很强的，就像过去的保险今天是这个人在做，可能明天就换人了。这让候选人没有安全感。强调你会一直做这个行业，不断的有相关机会；下次有相关的机会我们会更好的给您做推荐。了解越多，越准确。

猎头的工作性质决定了人脉的重要性，对于猎头来讲沟通是很重要的，这有利于猎头建立庞大的人脉。而这些人脉最重要的就是候选人，对于候选人推荐一次失败并没有什么。不要因为这个职位不适合而放弃了进一步交流的机会。