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宁波猎头公司:猎头顾问与候选人电话沟通需有技巧
   2020-02-14 16:54:54    文字:【】【】【

猎头公司对很多的行业都很熟悉,而且有自己的人才信息库,以便随时为用人企业搜索需要到人才,猎头公司在接单后,就要根据用人单位的需求来搜索人才了,拟定好候选人之后,猎头顾问就会和这些候选人进行电话联系了。猎头电话联系这些候选人才也是有技巧的。


第一、不会死缠烂打
猎头顾问在和这些人才电话接触的时候,都会首先询问对方是否有跳槽的意向,其实在拨打这些人才电话之前,猎头也是会对这些人才进行深入的了解,都大概掌握了哪些人是有跳槽的意向,哪些人暂时没有跳槽的意向,然后到时给这些有跳槽意向的人拨打电话的。当对方明确表示自己暂时没有跳槽的意向之后,猎头会委婉的请求对方留下一份资料充实人才库,其实很多的人才也愿意留下自己的资料,这是为自己以后的跳槽留下一个机会,谁也不能保证自己一辈子都会在一个公司上班。


第二、分析高层人才对猎头电话的冷淡
很多的高层人才在接到猎头顾问电话的时候,态度都不亲热,因为高层不能确定猎头的身份,很多时候,老板也会冒充猎头考验自己,所以猎头在面对高级人才的冷淡时,要分析出这些高层人才是真的不想跳槽呢?还是对自己不信任。要想办让这些高层的管理人才相信自己,要在保密而优雅的环境中和这些高层人才见面沟通。

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