拓培猎头网_知名的广州猎头公司
拓培茂名猎头网_茂名猎头公司导航菜单
图片
图片
文章正文
HR面试谈薪的三大套路及应对策略
   2020-03-23 17:16:55    文字:【】【】【

“你的期望薪资是多少?”基本每个求职者在面试中都会遇到这个问题。 这个时候,说多了。担心人家不要你,说得少了,又怕委屈了自己。殊不知在谈薪中HR们的套路可多着呢!

摸清这些套路,让你在与HR的博弈中屡战屡胜!

套路一:HR例行一问:“你的期望薪资是多少?”

策略:要“先发制人”

要么先反问HR:“请问该岗位的薪资范围是什么呢?”,要么,如果大家足够了解市场行情,就可以结合自己的能力水平,提出理想报价,占据主动地位。此时大家心里清楚企业的水平和自己能接受的薪资底线。

打个比方,某岗位底线10000元,市场价格11000,理想薪资13000。当企业让你报价的时候,你说13000,你很有可能拿到12000的offer。

但问题是!在报价的时候,好多人都怂了!理想的13000不敢说出口。这就相当于又把主动权反手交到了HR的手上。你自降身价,开出了和市场价持平的“理想薪资”: 11000,这个时候HR就会步步紧逼,到最后你可能只能拿到10000的底线薪资!唉,也没其他好的offer,就接受吧。

这样看是不是很可怕?

大家要知道,事实上,这样的情况屡见不鲜。HR们就是抓住了求职者的这种心理弱点,占据了博弈的优势地位。

在这种时候我们应该怎么翻盘呢?

市场上的大部分情况是,如果一个企业真心想签某个候选人,企业会和候选人进行谈判,大概一轮到两轮。你提出一个期望薪资,企业这边说OK,或者让你降低一下期望,仅此而已。那么对于应届生,大部分企业内部都会有既成的薪资标准,按照他们的体系来就可以了。

小英建议,如果企业开出的薪资你不是非常满意,可以跟企业商量,工作一定时间后将薪资涨到理想水平,并写入合同。再看企业是否愿意这样做。

套路二:HR:“虽然我们底薪不高,但是我们有着丰厚的年终奖以及其他奖金,还有带薪年假等,不知道您之前的公司有没有这些福利待遇呢?”

策略:要“见招拆招”

如果HR抛出这样的问题,大家可以这样答:“我在之前的公司,基本工资为XXX,年终奖为XXX,其他福利待遇加起来有XXX。不知道贵公司提出的条件是否能高于我原来公司的待遇呢?”或者大家也可以直接问:“请问公司去年两年的实际奖金有多少呢?” 。这时候就等着听HR怎么回答了。

年终奖或者其他奖金是不会写在合同里的。所以说一个企业发不发年终奖,发多少年终奖,完全是企业说了算。这时候就完全是在看这个企业有没有良心了。

对于跳槽者来说,薪资大概要比之前薪资高30%才能弥补跳槽成本。值得强调的是,大家在计算自己薪资的时候,要尽量算得详细一点,要把年终奖以及其他奖金福利,都算进去,再跟HR谈薪酬。

套路三:HR:“我们提供有竞争力的薪资和奖金,各种福利水平都高于行业平均。”乍一听条件还蛮好,就签了合同。但是正式入职之后才发现,该公司人人加班,到下班点了没人回家,活干完了也不走,还没有加班费,比996还惨!干了一两个月就发现自己身体吃不消了!

策略:要“早做打算”

如果HR提出的各项福利待遇都符合你的期望值,高兴之余还要当心,说不定就会掉进“加班”的大坑!谈薪资的时候,就要了解清楚加班的具体事项。要问一下HR:“不知道该公司加班氛围如何呢?比如,有无强制加班且无加班补贴;加班的频率和强度;所在部门的加班文化等。”

问清这些之后,最好争取把一些条例写在合同内。之后大家根据自己的接受水平,来决定要不要接受这一个offer。

鱼与熊掌不可兼得。你想挣高工资,就要付出和薪酬对等的努力。若是既要求工资高,也要求工作轻松,这样的机会是很罕见的。所以大家还是要认真度量,看现阶段什么对自己最重要,然后再决定某个offer的去留。

了解了这三大谈薪套路,大家就可以信心满满地去和HR们谈判了!大家要相信,只要你足够优秀且努力,辅之以一些求职小技巧,大大方方地去跟HR谈,不卑不亢,一定可以斩获理想的offer!

浏览 (22) | 评论 (0) | 评分(0) | 支持(0) | 反对(0) | 发布人:网站编辑
将本文加入收藏夹
访问统计