昨日，在子固路南昌市人力资源市场招聘会现场，记者看到，不少求职者站在大屏幕前留意单位招聘信息。记者上前攀谈了解到，其中有部分是前来找工作的，更多的则是对目前的工作不满意，希望换一份工作的。

    “我在一家健身器材营销公司的销售部工作，内勤部的主管老刘，平时只是做做内勤，也没看到他和外面接触，不知道怎么就被猎头公司挖到了武汉去，现在在那边做华东销售区域总管，年薪从原来的10万元一下跨越到24万元，不知道那边是怎么发现他的。”同样在求职现场的汤先生告诉记者，其实只有公司内部人员才知道，原来这个刘主管是做销售的，因没有竞争上销售部主管，便转到内勤部的岗位。半年前单位突然公布他辞职了。过年时，刘主管回到了南昌，请了原来玩得比较好的同事一起吃饭，当时他喝醉了，大家才知道他是被猎头公司挖过去的。

猎头公司很多人员并不专业

    猎头公司到底是怎样操作的呢？记者通过一名在网上留下的业务信息电话约见了一家南昌本土的猎头公司，听说是采访，在记者答应不透露其公司和个人的姓名前提下，小李将目前猎头行业内幕告诉了记者。

   “刚看到猎头公司的工作时，我以为是个打猎方面的公司，想都想不到这是一个为企业寻找人才的岗位。”小李谈起自己做猎头顾问的经历也是歪打正着，他是在2006年毕业后接触这个行当的，当时刚刚大专毕业还没有找到工作，一次偶然的机会让他看到了一家猎头公司的招聘，于是报名应聘了。

    面试后，小李才知道他选择的这家猎头公司总部在北京，南昌只是分公司，经过了面试几个简单问题他就应聘上了。当时，他很奇怪，自己完全不懂这个行当，怎样能够做好这个事，何况是帮大企业物色人才。

    工作一段时间后，小李发现，他身边绝大多数都是这种刚刚毕业的大学生，除了单位老板外好像都不明白这份工作做什么。而他日常的工作也就是到各个招聘网和职介所看求职者的简历，看看有没有职称比较高的。

    与猎头对象合谋骗招聘企业

    “猎头公司每年做成两单到三单业务就有成绩了，高端人才哪有那么容易挖，但是公司要生存，所以小企业的单子也得接。”小李的主要客户是一些出钱不多的公司，只要定期给一些求职者的应聘资料过去就行，有的资料都会给几家公司。

    小李还说，有些猎头公司非但不帮助企业如实对猎头对象做背景调查、考核其资质履历，相反，却恶意对猎头对象“包装”，对简历造假、掺水，合谋欺骗招聘企业。

    小猎头公司专挖墙角

    “南昌有多少猎头公司根本说不清，因为工商注册没有猎头这一项目，职介可以说有猎头业务，各类服务性公司都可以带这一称呼”小李说，还真说不准南昌有多少猎头公司，因为外省还有渗透进来的。

    小李还告诉记者，一般大型的公司都有自己属下的猎头顾问，而做得出名的猎头公司则有自己的脉络关系做业务，所以一些小的猎头公司成为了挖人公司，主要就是为竞争的企业挖对方的人，这些职工可能职位不高，但是手上掌握了相当多的客户资源。

    “做这个其实就是帮客户打击对手，巩固自己。”小李说。

    “猎人”也面临被猎

    猎头公司在帮别的公司挖人的时候，自己的员工流失也非常大。首先，挖人并不是一件很容易的事，很多新手因为不能适应只得离开。小李说，“我还是坚持时间比较长的，基本上不到半年身边的同事就会换一茬，这些同事基本都是不能胜任工作。”

 小李说，从事猎头顾问收入主要靠接单子提成，做得好一个月做下了一个大的单子，或者是做了几个单子，而且找到的人才让服务的企业满意，一个月的奖金可以拿到数万元。但如果没有接到单子的话，就没有什么收入。因为员工收入很难有保障，因此跳槽的特别多。另外，这份工作做久了，就会有自己专门的人脉关系，这时候，你自己也成了被别人挖的对象，他们公司的一些业绩不错的员工常被别的猎头公司挖走。

    小李说他自己就在几家公司做过，积累了不少人脉关系，最近他干脆自己成立了一家猎头公司，主要做的是帮保险行业挖墙角这个行当。

    猎头公司

    不正规猎头行为影响行业声誉

    江西猎头网总经理叶旺炬表示，目前南昌的猎头公司参差不齐。一家猎头公司要做好，主要是看负责人的眼光及是否有长远规划。他们公司虽然也会为服务企业寻找和挖人才，但绝不会挖对方公司的核心人才，绝不会为扶持好一家企业而将另一家企业整垮。

    叶旺炬表示，猎头公司除了工商注册外，还必须到人事部门进行备案，然而这样正规的猎头公司微乎其微。而且，猎头顾问工作的对象是中高端人才，这需要从业人员首先要有具备为高端人才进行职业规划的素质。由于缺乏统一的行业标准，很多公司为了节省成本，招聘一些没有工作经验的大学生来担任猎头顾问，这种对高端人才职业规划的不负责任的做法，使得招人的企业和希望跳槽的中高端人才对猎头公司的印象大打折扣，甚至彻底丧失信心。

    猎头事业部的陈仪芸告诉记者，按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金，有的企业会认为贵，一些正规的猎头公司，会为接单故意烂价，其实他们根本找不到好的人才。但很多企业只考虑价格选择收费低的猎头公司，结果得不到需要的人才，还对猎头公司从此望而生畏。

    对于南昌猎头公司未来，叶旺炬表示非常看好，他告诉记者，随着南昌的快速发展，很多从南昌走出去的，在沿海一线二线发达城市就职的高端人才，有很多人因为家在南昌，亲人在南昌，或者故乡情结，非常想回南昌，所以现在为高端人才牵线搭桥是有很多商机的。他最后告诫同行，规范的猎头公司会越做越大，不规范的小猎头公司迟早会被淘汰。

    用人单位

    听到猎头就头疼

    记者咨询了解到，营销、保险等行业遭受猎头行业的墙角是最大的。记者通过介绍找到一家销售医疗产品的中层管理人员，他告诉记者，他们原来设在南昌区域站的负责人，就因为猎头公司的游说，结果投到另一家医疗销售公司，业务也全部被对方给挖走了。

    现在，很多公司特别是此类销售公司，非常提防猎头公司。因为不仅中层管理人员，即使是普通销售员手上都会有很大一批忠实的客户，被挖走的损失是很大的，公司只能重新再建立资源网络。

    另外，畏惧猎头公司的还有很多电子产品公司，他们销售的电子产品都在不断研发新产品，而研发人员一旦被挖走，不但己方研发进度要受影响，而且很可能这些研发的成果落到对手企业，那损失将无法估量。

    有的猎头公司缺乏信誉

    经过叶经理推介，记者联系到了一家想找江西区域经理的电子销售公司，公司曹总经理告诉记者，因为前期一次性投入太大，大家待遇一时无法全面提上去，很多高层管理人员走了。他通过很多打着猎头牌子的公司找来了几位担当高管的人，但都是没做几个月就走了，不是自己走了，就是言过其实并无推荐时说的那么大能耐。

    后来，曹总经理还得知一个事，有一家猎头公司在帮他挖人的同时，还在他单位挖走了一名中层，这让他很无语。曹经理说，现在他们公司已经不敢再贪便宜和一些不知背景的猎头公司合作了。

    律师

    恶意挖人要担连带责任

    江西洪城律师事务所的李竹青律师表示，只要不违反合同，员工想走企业不能强留，但是员工不能给企业带来经济损失，否则将坐上被告席，而且挖人的猎头公司也难辞其咎。按照劳动合同法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。