青岛猎头公司神秘背后难掩尴尬
“猎头公司在国外主要服务于世界500强的企业，它进入中国只有15年历史，它是随外资企业进入中国市场的，从最初设在大连的我国第一家猎头公司，到现在国内遍地开花的场景，显示它们也逐渐被国内企业认可。”青岛骥达企业管理咨询有限公司总经理杨舜尧告诉记者，随着中国职业经理人市场的日渐成熟，使得北京、上海、广州等国内大城市近年来出现了数以百计的猎头公司。
据介绍，青岛的首家猎头公司出现在10年前。那是一家来自荷兰的猎头公司，进驻青岛时“声势浩大”，在华普大厦租了一层办公楼，但因水土不服等原因，最终只存活了不到两年时间。如今，在青岛发展时间较长的猎头公司主要有中天人和、万宝圣华、金前程等几家公司，他们已在岛城站稳脚跟，还有一类快速成长的猎头企业，像基业百年、国际人才等。此外，还有一些小型的培训公司也在从事猎头工作。
“在青岛做猎头很累，因为发展年限不长，所以市场规范性比较差，专业性不强。”谈起近年来青岛猎头行业的发展，杨舜尧首先用一个“累”字来形容。
据了解，猎头行业属于人才中介服务机构，只有在人事局备案，符合规定拿到《人才中介服务许可证》后，才可在工商部门申请注册公司。据杨舜尧介绍，目前岛城在人事局备案获得资质的公司不到120家，而像一些中介公司、劳务派遣公司也都称为猎头公司，但全市正规的只有20多家。
“一些手中掌握人才资源的人，完全可以不用注册就从事猎头工作，在写字楼里租间办公室，一部电话加一部传真机，就足够了。”青岛欧西企业管理咨询公司招聘主管王彦汇说，由于属于新兴行业，目前，国家对猎头行业并没有统一的管理规范，相关部门对私自从事猎头工作的个人和公司，查处起来有很大难度。“北京有一个全国猎头联盟，但也仅是一些大型猎头公司自己组织的，虽然制定了一些规范，但约束力并不强。”杨舜尧说，猎头公司目前在国内已经超过2000家，但公司规模超过50人的专业猎头公司不超过100家。
“目前，国内猎头行业的收费和流程都是照搬国外的模式。”王彦汇介绍说，猎头行业的收费是按照企业所招聘职位的年薪比例来收取，按照国际惯例，这个比例为25%到35%，当前，岛城大部分正规猎头公司的收费在25%左右。“但是现在很多小公司或者个人，为了多接单，先站出来打破这个规矩，收费非常低，甚至能到15%。”王彦汇介绍，因为为企业招聘一个高级职位的员工需要很多成本，而这样的收费很难保本，因此这种恶性竞争，也很难为企业招到合适的人选，而且也给猎头市场造成了一定伤害。
“相比国内其他同等规模的城市，青岛的人才储备比较少，猎头们很难为企业招到合适的人选。”杨舜尧说，尽管入驻岛城的世界500强企业不断增多，但都是以生产型为主，总部一般都设在北京、上海、广州等大城市，因此在外企从事中高端职位的人才并不充裕。此外，青岛的工资水平比较低，比如上海、北京等大城市一个人力资源部经理的年薪在15万元至20万元，但青岛的薪酬在10万元至15万元。年薪超过 10万的职位并不是很多，但城市消费却又几乎与大城市持平，因此很难吸引人才到青岛发展。
“特别是今年，很多职位都很难招。”青岛欧西企业管理咨询公司经理雷祎博告诉记者，从2008年下半年开始，她和同行们都明显感觉到人才不足，人招不到，特别是外企中的蓝领职位，更是人才稀缺。
据介绍，青岛的首家猎头公司出现在10年前。那是一家来自荷兰的猎头公司，进驻青岛时“声势浩大”，在华普大厦租了一层办公楼，但因水土不服等原因，最终只存活了不到两年时间。如今，在青岛发展时间较长的猎头公司主要有中天人和、万宝圣华、金前程等几家公司，他们已在岛城站稳脚跟，还有一类快速成长的猎头企业，像基业百年、国际人才等。此外，还有一些小型的培训公司也在从事猎头工作。
“在青岛做猎头很累，因为发展年限不长，所以市场规范性比较差，专业性不强。”谈起近年来青岛猎头行业的发展，杨舜尧首先用一个“累”字来形容。
据了解，猎头行业属于人才中介服务机构，只有在人事局备案，符合规定拿到《人才中介服务许可证》后，才可在工商部门申请注册公司。据杨舜尧介绍，目前岛城在人事局备案获得资质的公司不到120家，而像一些中介公司、劳务派遣公司也都称为猎头公司，但全市正规的只有20多家。
“一些手中掌握人才资源的人，完全可以不用注册就从事猎头工作，在写字楼里租间办公室，一部电话加一部传真机，就足够了。”青岛欧西企业管理咨询公司招聘主管王彦汇说，由于属于新兴行业，目前，国家对猎头行业并没有统一的管理规范，相关部门对私自从事猎头工作的个人和公司，查处起来有很大难度。“北京有一个全国猎头联盟，但也仅是一些大型猎头公司自己组织的，虽然制定了一些规范，但约束力并不强。”杨舜尧说，猎头公司目前在国内已经超过2000家，但公司规模超过50人的专业猎头公司不超过100家。
“目前，国内猎头行业的收费和流程都是照搬国外的模式。”王彦汇介绍说，猎头行业的收费是按照企业所招聘职位的年薪比例来收取，按照国际惯例，这个比例为25%到35%，当前，岛城大部分正规猎头公司的收费在25%左右。“但是现在很多小公司或者个人，为了多接单，先站出来打破这个规矩，收费非常低，甚至能到15%。”王彦汇介绍，因为为企业招聘一个高级职位的员工需要很多成本，而这样的收费很难保本，因此这种恶性竞争，也很难为企业招到合适的人选，而且也给猎头市场造成了一定伤害。
“相比国内其他同等规模的城市，青岛的人才储备比较少，猎头们很难为企业招到合适的人选。”杨舜尧说，尽管入驻岛城的世界500强企业不断增多，但都是以生产型为主，总部一般都设在北京、上海、广州等大城市，因此在外企从事中高端职位的人才并不充裕。此外，青岛的工资水平比较低，比如上海、北京等大城市一个人力资源部经理的年薪在15万元至20万元，但青岛的薪酬在10万元至15万元。年薪超过 10万的职位并不是很多，但城市消费却又几乎与大城市持平，因此很难吸引人才到青岛发展。
“特别是今年，很多职位都很难招。”青岛欧西企业管理咨询公司经理雷祎博告诉记者，从2008年下半年开始，她和同行们都明显感觉到人才不足，人招不到，特别是外企中的蓝领职位，更是人才稀缺。
