“到2010年，大连整个城市的软件专业人士将达到15万～20万人，而目前总量只有近3万人”、“到2010年，大连市人才总量将增加到160万人，高技能高层次人才成为引进重点”……正是这样一条条关于人才需求的信息，将国内外猎头公司的目光吸引到了大连，其中不乏万宝盛华这样的国际知名猎头公司。尽管在普通人眼里，猎头依然像007那么神秘，实际上，对于企业经理人来说，他们的距离已经非常近了。

　　3日，记者采访了已有两年猎头经验的万宝盛华北方区域总监王桂生先生。外表温文尔雅的王先生告诉记者：“猎头其实并不像想像的那么神秘，说白了就是‘红娘’，工作性质与介绍对象差不多，必须抛弃原有的眼光，站在用人单位的立场上看人才。”

　　国内某家权威机构曾做过中国猎头生态调查，结果表明，85%以上经理人在最近两年与猎头公司有过接触，说明猎头公司活动相当频繁。

　　他透露说，猎头工作并非像有的人想像的那样：看好了谁就去把他挖过来。“这与介绍对象一样，必须你情我愿。”猎头公司一般都有自己的人才储备库，当用人单位有需要时，猎头会在储备库里进行筛选，而极少去当“第三者”，破坏人才与原单位的关系。

　　万宝盛华是财富500强中少有的靠服务赚钱的企业，在全世界72个国家拥有4400个分支机构，大连是他们在国内创办的第11个分支机构。王先生指出，大连是一座生机勃勃的城市，在IT业、新兴制造业方面缺口巨大。今年8月，他们低调潜入大连，仅仅3个月，就从全国各地猎获了几十名经理人，输送到大连。“其中IT人才居多，不乏上海、北京等城市高级人才。他们的去向，多是大连软件园中的跨国公司，也有前往制造业、商业、零售业的。”

　　除了万宝盛华这种以高级人才为猎取对象的国际知名猎头公司，大连人才市场缺口严重的现状，还吸引了不少中小型猎头公司，其中包括部分本地公司。有业内人士估计，大连现有猎头公司的数量应该已经超过3位数。

　　“猎头公司的存在，促使企业更加重视。”我市一家商场老总指出。他说，就一个单位来说，人才被挖可能是损失，但站在全局看，却有益于城市整体人才环境的建设。至于为企业猎取一名高级白领需要多少费用，业内人士透露，一般是按此人才年薪的二至四成收取，同时根据猎头公司的名气及的价值调整。