在国内发达城市，年收入十万元以上的职场人士才可能会被猎头公司盯上，成为其“狩猎”的对象，而在昆明，这个标准是六万元。虽然起点偏低，但并没有带来昆明猎头业务的繁荣，一些猎头公司甚至做好了“过冬”的准备。

      
    王先生在某房地产公司做项目总监已有三年时间，因为公司项目缩减导致王先生收入下降，为了能够换一个更好的发展环境，王先生联系到了一家猎头公司，然而，好几个月过去了，猎头公司仍未帮他找到合适的岗位。
         
    “近一年来的业务比较难做，尤其是房地产行业，像技术总监、项目经理这些往年很容易‘猎’到的岗位今年都很难找到。”昆明竞争力人力资源管理咨询有限公司总经理徐鸿荣说，由于房地产市场的不景气，企业对中高端人才的需求比往年大幅下降，这直接影响了房地产行业的猎头业务。大卫人力资源管理咨询有限公司猎头部的负责人陈意天告诉记者，与往年相比，昆明房地产行业的猎头业务下滑比较突出，但其它行业如制造业、矿业、快速消费品、医院等行业的下滑迹象并不明显。
            
    每年临近年末，是猎头公司最忙的时候。记者调查发现，虽临近年末，但昆明的猎头市场却并不繁华，今年的猎头业务总体上呈下滑趋势，有的猎头公司甚至取消了一些计划内的活动，俨然做好了“过冬”的准备。
            
    业内人士分析，造成这种现象主要有两方面的原因。首先，新劳动合同法的实施，迫使企业在待遇、福利等方面做了很多改善，这在一定程度上制约了公司间的人才流失。其次，国外的金融动荡使人们的预期下降，大多数人会选择稳定、务实地干好工作以保住饭碗，跳槽人群减少，使得猎头市场比往年同期显得冷淡。“我们公司现在的策略是以稳为主，稳中求发展。”徐鸿荣说。
            
    据记者了解，昆明的猎头公司不超过五家，相比一些发达城市，昆明的猎头市场空间狭小。“猎头公司数量虽少，但市场已基本饱和，因为昆明的猎头市场本来就小。”陈意天说。
         
    据凯智企业管理咨询有限公司总经理杨红武介绍，昆明的猎头市场不发达，一方面由于猎头公司服务的客户超过70%是外资企业，而昆明的外资企业较少。另一方面是由于云南企业的招聘观念还比较落后，很多老板认为猎头的费用高而不愿意选择这种招聘方式。