目前，众多用人单位在对人才的争夺战中，开始使用一种新的网罗人才的手段——通过“猎头”来寻觅人才。据我市首家猎头公司统计，截至现在，他们已经根据企业的需求成功地猎取4名高级人才，20多名中级人才。“猎头”是怎样开始行动的？

　　一家服装制衣股份公司委托猎头公司寻找项目总经理，要求具有行业经历，具备丰富的管理经验，月薪10000元，配专车，提供住房。猎头公司先将目光投向行业的同级别人员，以及同行业中不太相关的职位、跨越不太大的专业。通过这一项排查，有4人进入视线。猎头通过广泛接触，详细了解人选的一切情况，将所有信息输入电脑进行分析。然后“猎头们”开始分头对各人选进行曲线接触，有的去找人选的同事、上司，有的去找人选的朋友、亲属。可有一个人选因其同事和上司戒备心非常强而难以“猎”到。于是，猎头公司经理肖鹏决定亲自出马。

　　他以业务洽谈为借口，和人选王某见了面。王某冷冰冰地拒绝：“我不想换工作。”肖鹏还想说服他，这时，这家公司的董事长敲门而入，肖鹏一边不紧不慢地收拾着资料，一边假装漫不经心地说：“老同学，你有事，你先忙，我们改天再聚。”

　　王某就职的是一家中美合资公司的部门经理，无论学历、专业、经历和外语，样样OK。王某对自己目前的工作薪金到职位都比较满意，似无跳槽迹象。肖鹏通过初步的外围接触了解到，王某心里一直向往能到所学专业的行业里去工作。于是，第二天，肖鹏给王某打电话：“我知道你有一个愿望，就是想到服装制衣行业去工作。”电话那端一阵沉默后，王某语调低了许多：“服装制衣行业我也不去，除非××服装制衣股份公司。”肖鹏笑了：“巧得很，就是这家公司……”

　　猎头公司经过实质性接触、考核、测试以及能力评估，最后选出3名人选推荐给聘人公司。经过聘人公司的考核、测试，最后，聘人公司很满意地选中一人。

　　据了解，“猎头公司”瞄准的是那些人才市场上难觅的高级人才。它的出现无疑促进了人才的流动，是人才中介服务的一种有益的补充。“是金子总会发光的”，如果你是“千里马”，而又苦于没有“伯乐”，说不准哪天，“猎头”就会来到了你的身边，为你推荐一份你所向往的工作。