目前，企业高管跳槽的现象尤其集中在IT通讯、金融、房地产等行业，新项目开张或刚刚落户的企业，首先考虑的就是如何在当地尽快组建起一支有着较强战斗力的团队，如果能从同行业中挖来，当然最好，一方面可以尽快增强自己的竞争力，同时也有利于削弱竞争对手的实力。一些拟上市公司也急需招募熟知上市流程的高级人才，为其管理策划，而高管跳槽，企业“挖人”，这也反映了人才流动的巨大的市场需求。

记者从国内知名猎头公司获悉：按照传统的惯例，猎头公司的旺季应该出现在每年的10月份到来年的5月期间，但今年的情况似乎和以往不一样，2011年的高端招聘从3月份开始一直到现在，几个行业的人才竞争几乎达到了白日化的程度，尤其集中在互联网、金融投资、高端制造业、房地产这几个领域。中国房地产行业虽然处于严格的调控中，但地产高管的需求依然非常旺盛，互联网游戏和团购领域人才竞争尤为突出，而投融资领域人才需求的猛增让人联想到中国民营资本开始寻求多元化的投资渠道，从投资楼市股市开始向实体项目的投资并购。

人才流动性的加大是市场经济快速发展的必然结果。而对想跳槽，寻求更好发展前景的精英们，锐仕方达资深顾问STEVEN表示：民营企业对高端候选人的人品尤为重视，其次再是能力，90%的猎头公司都会通过全面、透彻的背景调查去了解候选人，所以一旦你决定和猎头公司接触完成自己职业生涯的提升，那么一定要真实，这是客户选择猎头公司的原因之一。截至目前，锐仕方达已为三星电子、中国平安、三一重工、华润置地、探路者等数百家知名企业成功猎才；其个性化猎头和独特的寻猎方式获得央视媒体和众多HR肯定。

中国猎头业务在经历短暂国际金融危机影响之后，高端人才需求呈现迅速旺盛态势。据统计，截止2011年5月，国内依法注册的猎头公司已超过3000家，非注册机构超过2000家，加上有猎头业务的人力资源公司和招聘网站，总数近万家，主要集中在北京、上海、深圳、广州、杭州、成都等一线大城市。