一年之计始于春，这年一完，各行业市场都紧着忙活起来了，尤其是猎头这一行业。

　　每年3月份一到，就好像给猎头市场的忙碌发出了一个信号，对于“蛰伏”一冬的人才来讲，年终奖到手后，不少人这个时候开始着眼观望新的工作机会，“跳槽”成为最牵动人心的词。同样，这个季节也为求贤若渴的企业带来一个享用“人才盛宴”的大好机会。求职招聘双向需求的推动，势必把猎头公司的业务带入“黄金期”。

　　“这一周的时间里，每个猎头平均都会收到不下于10份的简历委托，几乎每天往返于公司与客户之间好几次，一边要面试准备跳槽的候选人，一边还要接受用人企业的委托、反复沟通职位JD，公司业务量整体比年前高出一倍。”本土知名猎头公司东方高人猎头总监Sunny告诉笔者。

　　日前，《金融时报》网站作家安德鲁?希尔（Andrew Hill）撰文时表示，由于如LinkedIn等新型职业社交平台的冲击，传统猎头可能会遭受严重打击。对此，国内职业社交平台代表举贤网事业部总监张宇受访问时表示，与其说是竞争，倒不如说是优势互补，职业社交平台的出现，也为猎头公司顾问寻访候选人提供了新渠道。

　　相比职业社交平台用户覆盖的中高端人才群体，猎头公司更多服务的是年薪50万以上的高端人才。因为这些高端人才的职位层级、年薪收入与一般性人才不同，出于对秘密性和专业度的考虑，他们在换工作时不会在互联网平台上透露自己的信息，而是多倾向委托给专业的猎头公司。

　　另一方面，对用人企业来讲，猎头公司为企业提供的人才寻访、推荐、面试、背调或是挖角等服务，也是用人企业非常需要的，并且猎头公司在服务上的专业度更能被企业认可。毕竟，经过了二十多年的发展，猎头行业已经高度成熟，猎头公司已成为高端人才流动背后的最强推手。

　　针对早前有媒体曝光的行业中不少滥竽充数的“野鸡”猎头公司，东方高人猎头总监Sunny支招：“一家正规合法的猎头公司，一定是三证齐全的，除了工商、税务相关资质外，人力资源服务许可证是检验猎头公司合法性的有力凭证，客户在合作前一定要询问并且查看。”

　　此外，Sunny还建议，用人企业在选择猎头公司合作前，最好能实地走访调查。通常，一家猎头公司是否具备实力，从办公环境、猎头水平、成功案例等方面都可以做出评估，这些都可以通过面对面的直接接触来判断出来。