年底将至，随着企业高管“跳槽”消息的不断传出，高级人才的争夺战已然全面拉开。国企？民企？外企？跳槽族还在犹疑之际，猎头公司悄悄走上了这个竞争激烈的舞台，并扮演起了招聘主角。 　　

　　记者了解到，今年的 “跳槽风”似乎比往年来得早，有些企业高管准备拿到年终奖后走人，而有一些则不顾奖金寻找新东家。因此，高级人才的争夺已经提前展开。作为企业，其招聘渠道主要有招聘会、网络招聘、猎头公司、熟人推荐、媒体公开招聘和内部选拔六种，而在这些招聘方式中，只有猎头招聘是针对中高层管理人员，其他方式均是针对中基层管理人员和技术人员。显然，猎头公司看准了商机，凭借其优势占领了招聘市场。 　　

　　据悉，虽然猎头公司佣金提成很高，但是，企业看中了猎头服务平台的宽广精英人脉，一般会与多家猎头公司合作，从中选择最合适的推荐人。在商业地产领域，营销管理人才近两年来一直较为紧俏。而今年，受国家调控政策的影响，楼市骤然变冷，房地产开发商寄希望于精英人才扭转局面，营销副总、营销总监等岗位人才紧缺。锐仕方达成都分公司负责人Jack向记者透露，最近一个月以来，重庆/成都开发商通过猎头寻找高级营销人才的业务量暴增，与去年同期相比，至少增加了3倍。 　　

　　在其他领域，高技能、管理、创新型人才等同样缺口严重。记者获悉，唐山50余家猎头公司开出高价招聘管理人才，普通公司总经理职位起步年薪从15万元提高到20万元，规模较大的公司销售总监年薪可达50万元。而且，企业除了委托猎头公司 “挖角”外，一部分实力企业还赶赴其他城市，希望扩大选择性，挖到需要的高级人才。 　　

　　猎头行业内部竞争越来越激烈，各个猎头公司为了提高自身的市场占有率，竭尽所能地挖掘高精尖人才，一方面来应对不断增加的委托订单，另一方面要进行人才储备，为来年业务打下艰实的基础。随着高级人才缺口严重、竞争的加剧，越来越多的企业意识到猎头的优势，而猎头招聘已逐渐成为实力企业招聘高级人才的主流渠道。