“免费帮我招人，这个真新鲜了。”最近唐山企业主王先生总是能接到一些猎头公司的电话，一开口便是“免费”，这让王先生很是疑惑，曾经因为价格问题而拒绝猎头的他，现在开始考虑用猎头。与王先生的疑虑相呼应的是不少小型猎头公司的频频倒闭，有的猎头公司则进入集体休假期；还在挣扎生存的猎头公司也打出“免费”牌来招揽生意。

“去年都很好赚，今年几乎就没什么生意。”已经做了两年猎头的小张很是无奈，没有业务的他干脆休假回老家，“过段时间看看，否则估计是要转行了。”小张的打算有一定的代表性。按照猎头公司的规矩，猎头的薪资与所猎的人才年薪挂钩，按年薪的一定比例收取。

“今年的行情太差了。”小张告诉记者，他所在的公司业务单子几乎少了七八成，已经是亏损状态，而周边一些更小的猎头公司则有不少已经关门。福建省较大的一家猎头公司麦斯特人力机构相关负责人向先生也向记者坦言，今年猎头公司会倒闭不少，特别是小型的。

向先生表示，很多公司在裁人或者控制编制，所以岗位就没有那么多了，而且薪酬方面也控制得比较死，这让猎头公司整体利润都缩水了。“但是猎头的竞争依旧激烈，有不少猎头公司开始靠降低收费来竞争，价格战一打，死得更快。”向先生说道，有打“免费”牌的，那也是竞争的方式之一，也是赚赚吆喝，抢一些订单。

有倒闭的，也有依旧生存得好的猎头公司。“这轮不景气也是行业洗牌。”业内人士章先生说道，小型猎头公司的倒闭也折射了行业的一些不规范。章先生向记者介绍，传统猎头一般是发展于企业出现单一高端人才需求的时候出现的招聘服务模式，它的发展往往单纯依靠业务顾问的人脉资源和服务能力的特殊服务模式,很难实现规模化；尤其在面对企业客户的多元化,人才需求的多元化的状况时,这种传统猎头模式表现出不匹配市场发展的需求，也很难应对市场的变化和不景气。

传统猎头行业的门槛比较低,这是猎头公司越来越多的原因之一，造成目前整个行业从业素质参差不齐、服务质量欠缺的现状。并且由于长期缺乏行业统一标准管理,资源分散,猎头行业注定在面对不同行业领域快速增长的复杂用人需求的时候难以招架。与此同时，猎头的佣金为其年薪的20%-30%,这种奢侈化服务也约束了其发展的规模。

“也要看见利好，能够对行业造成一定冲击，整合行业。”向先生说道，能给行业一个警醒，未来猎头行业才会更加规范。