近3年来，记者每年都走访一次东莞，而这个素有“世界工厂”的城市招工形势一年比一年严峻。今年元宵节已过，按惯例到了农民工密集回流的时段，但今年此时，似乎满城的招聘小广告比前来应聘的工人更引人注目。

　　“每年回来的老员工越来越少，今年每个老员工几乎都是公司领导层一个一个打电话请回来的。”最近为招工事情忙得焦头烂额的东莞某鞋厂老板陈先生对证券时报记者说，“一开年我们厂接到的订单就爆满了，但直到元宵节过完，我们的用工缺口仍超过40%。”

　　开年以后，陈老板的鞋厂每天开会的头等大事就是招人，因为很多老员工直接辞工不回来，而新员工一时又很难招到，为此陈老板想尽了办法。陈老板表示，工厂每年都在提高待遇，但是仍然留不住人。据陈老板介绍，该厂普通工人的月薪今年已提高10%至15%，在2800元至3500元之间，技术工的月薪更是涨到4000元至5500元，但是仍很难招到工人。

　　月薪5000元已不低于普通白领的工资，为何仍招不到工人？陈老板解释道：“鞋厂的工作比较辛苦，而如今年轻的工人都不愿意做累活脏活。好多90后干了几个月觉得不好玩就辞职了。”对于这种现象，陈老板既无奈也表示了理解：“90后工人的父辈们一般有一定的积累，他们这代人的生存压力比较小，所以找工作不在乎钱多钱少，最在乎舒不舒服，好不好玩。”