猎头公司是社会高端人才流动和配置的窗口。猎头行业见证了中国经济和企业的快速发展，并在这一过程中发挥了极其重要的作用，因此受到越来越多的关注和重视。随着“互联网+”时代的到来，越来越多的企业携新技术、新理念进入猎头行业，企图在快速增长的中国猎头市场上分一杯羹。外界纷纷猜测猎头行业即将上演“饿狼传说”。不可否认，来势汹汹的互联网企业的确为传统猎头企业带来不小挑战，然而传统猎头真的会被颠覆吗？业界究竟上演的是“饿狼传说”还是“狼来了”？

机遇：多种利好趋势下快速发展

随着中国经济的崛起，本土中小企业快速发展，不少外资企业、跨国公司也开始纷纷进驻中国，与此同时带来的是大量的人才需求，特别是对高端人才的需求持续走高。这是猎头公司面临的机遇之一。

另外，在我国“十二五”战略规划中,政府把经济结构的战略性调整作为转变经济发展方式的主攻方向，通过科技进步和创新，推动产业升级，进而带动企业转型升级。在此背景下，转型后的企业对人才的需求方向也会发生转变，如“三网合一”后，其间不断涌现的大量技术革新与市场开拓的需求，都需要专业的复合型人才来推动。企业对这种稀缺类、特殊类，以及与转型后企业最契合的新型人才的刚性招聘需求，是猎头公司面临的另一大机遇。　　

同时，不少企业在立足国内市场后，逐渐把目光瞄向国外，为了寻找新的业务增长点，很多企业都选择在国外另建分支机构、办公建厂，如已走在前列的联想、华为这些国内IT界大佬。对这些企业而言，前期一定要找到一批熟悉当地市场、消费环境，又了解国内企业内部管理的稀缺型人才，而这恰恰就是猎头公司的特长。

锐仕方达猎头CEO黄小平表示：“尽管猎头行业在种种利好之势下快速发展，但在猎头行业发展也并不完全是顺风顺水。运营成本上升、外部猎头公司竞争、招聘平台冲击等等，目前都使得传统猎头公司面临着很大挑战。”

挑战：竞争中回归本质持续创造价值

市场需求催生传统猎头公司如“雨后春笋”般生长，造成行业竞争的加剧。一方面是传统猎头公司的野蛮生长、良莠不齐。早前曾有媒体报道，目前猎头行业中将近有八成的企业没有人力资源服务许可证，不具备人才服务的资格;另一方面是外资猎头公司进入中国市场带来的压力，与外资猎头公司大品牌、强资本、多人才的实力相比，本土猎头公司显得有些底气不足。但本土猎头公司对国内市场环境和中国企业的熟悉，也倒可以很好的满足中国企业的招聘需求。毕竟，市场都是有分工的，外资猎头更倾向于服务于世界500强企业在华分公司，以及那些进入中国的外资企业。

同时，对传统猎头公司来讲，不断上涨的运营成本也成为一大难题。经历了杂草般的生长和几轮行业洗牌，传统猎头公司发展已经到了资源整合与品牌为主的时代。如今的猎头公司绝对不能是“两三张桌子，三五条汉子”的情形，而是要为内部打造一批专业化的人才队伍，随之带来的就是人才成本、运营成本等各种成本的上涨。　

平衡：新业态下优化行业服务流程

人才市场渠道的不断创新、猎头的网络化发展趋势、特别是SNS招聘平台的出现，在外界看来更是有可能颠覆传统猎头行业。然而不少传统猎头公司却认为，与其说竞争，不如说是优势互补。仅仅因为使用了新手段就颠覆整个猎头行业，是不太可能发生的。但是，运用新手段的确可以优化猎头行业，降低运营成本，提升服务效率。
　　
一方面，猎头公司可以通过平台寻访和拓展更多的人才资源、开展深度战略合作，为自身发展创造更多的机会;另一方面，招聘平台的社交化模式更吸引那些年薪十万以上的中高端人才。

锐仕方达VP、金牌猎头顾问Sam表示：“市场上那部分年薪四、五十万左右的高端人才，出于对隐私性和求职习惯的考虑，很少会公开自己的信息，企业也就很难找到，这类人才也只有猎头公司才能寻访和推荐。”