猎头公司很快就可能名正言顺地在深圳出现，并合法地为各类企业找人、挖人。今天将初步定稿的《＜深圳经济特区人才市场条例＞草案修改三稿》专门新设了一章为猎头公司正名。深圳市人大法制委员会副主任委员胡建农说，该法规草案有希望在本月获得表决通过。

　　人才信息猎头公司要保密
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　胡建农说，立法为猎头公司正名在全国尚属首次。深圳市三届人大常委会第十六次会议将在本月举行，《＜深圳经济特区人才市场条例＞草案修改三稿》将被提请大会表决通过。胡建农个人认为，此部法规有望获得常委会组成人员的垂青。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　胡建农透露，法规草案对猎头公司不是直呼其名而是叫“高级人才寻聘服务”。猎头公司既可根据用人单位的委托为其寻找高级人才，也可以受高级人才委托为其找单位。胡建农介绍，猎头公司的行动与一般的人才招聘不一样。一般招聘必须将有关信息公开以防欺诈，而猎头公司必须为委托单位或高级人才保密；一般招聘的收费须经物价部门审核，但猎头公司收费可由当事方协商；猎头公司还可以对高级人才价值作出评估。

　　重点工程人才不能乱挖
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　猎头公司不是对什么人都可以挖。胡建农说法规草案对猎头公司作出了一些限制。比如从事国家或省市重点工程的高级人才和涉及国家安全或机密的高级人才，是不能乱挖的。而高级人才与原属单位有服务期限等约定的，猎头公司如果要挖须经过原属单位同意，原属单位可依法收取“人才转会费”。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　胡建农说，即将出台的《深圳经济特区人才市场条例》除了率先在全国提出人才可以租赁、转让和允许设立猎头公司外，还有一个创举——允许猎头公司等中介机构评估人才的价值。目前，相关价值评估体系在国内还是空白。

　　人才流动要有立法引导
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　胡建农介绍，立法为猎头公司正名是经过深思熟虑的，深圳打算通过立法来完善高级人才流动机制。深圳市人大法制委员会调研发现，许多大型外商投资企业无法根据现有的人才中介市场获得自己所需要的人才，它们希望猎头公司的出现。另一方面现在许多单位的高级人才流失严重，“入世”后国外猎头公司的进入将加剧高级人才的流动。立法不仅是为了保护企业和高级人才的合法权益，还有利于引导这个市场的发展。