选择职业是一件非常重要的事情，直接关系着未来很多年的发展。如今，人才猎头也成为了人力资源中比较高端的一个行业。因为主要面对的群体是中高端人才，成功介绍之后能够拿到不少的佣金，因此受到了很多人的关注。那么，要做一个成功的人才猎头，要做哪些方面的努力呢？要解决这个问题，首先要抓住一个重点，就是猎头的本质到底是什么。

 

       首先，所谓的人才猎头，服务的对象主要是需要中高端人才的企业和一些想要换工作的中高端人才。也就是说，猎头本身的工作其实和红娘非常的类似，就是牵线。那么，要做好这个工作，就要了解到企业需要的到底是什么样的人才，对于哪些方面的能力比较看中，最低的服务底线是什么。当然，还有一个很关键的问题也完全没有办法忽略，那就是，他们到底能提供什么样的待遇。而对于中高端人才，猎头们也要详细的了解这些人的薪金底线到底是什么，这样才不至于因为最后的待遇谈不拢而两厢翻脸，好好的生意做不成。

 

       考虑到这些方面的要求，要做一个成功的猎头，一定要有出色的筛选分析能力。很多时候，企业提条件的时候只是一个大概，详细的内容需要猎头们自己去补全。如果筛选分析工作做得不好，很容易造成重点的偏移，最后不能满足大家的需要。当然，除了这个能力之外，一定要注意，千万要本着实事求是的原则来为两方面服务。

 

       这一点也非常的重要，如果答应中高端人才的待遇，最后企业没有兑现，很多时候都会给两方面造成一个印象，那就是这个猎头公司不靠谱。这样的印象一旦形成，很难得到扭转。