自从党的十八大以来，中央进行了一系列的政策，并实施创新驱动发展进行战略布局。企业通过多方面的改革体制机制，冲破阻碍人才发展的一切束缚创新的桎梏，使各类人才能够争相迸发创新智慧，在不断创新的经济新常态下，不断驱动转型发展的新引擎成为时不我待的迫切任务。

　　把权和利放到人才和用人单位手上，成为各地共同的着力点之一：

　　——上海、北京和湖北等地在成果处置方面规定，将财政资金形成支持，不涉及国防、国家安全、国家利益和重大社会公共利益的科技成果的使用权、处置权、收益权等权利，下放给各大高校和科研院所。在高校和科研院所可以签取订协式的方式进一步将其授予办法给科研团队。

　　——目前宁夏是在聚集和培养人才发面提出，对于充分发挥企业在人才发展中的主题作用，允许企业以智力指出作为技术开发费投入，对于新引进本市的新型人才的安家费、科研项目启动费用等列入生产成本核算。

　　——在职称认定方面，黑龙江规定，赋予高校和研究院所等事业单位高级职称评审权利。按照事业发展需求和规定的岗位结构比例进行职称直聘制度，浙江省从过去开始，也广泛的开展了企业和行业技能人才的自主评价。