网络上流传的各种职场建议已经数不胜数，其中自然不乏滥竽充数者。幸运的是，在女性职场发展社区Levo，我们不会相信那些自封的“领导力专家”或其他没有可信度的人随意提供的一些建议。
我们会直接向那些身处职场金字塔顶端的人们请教，他们都经过不懈的努力，最终取得了巨大的职业成功。哪些策略是有效的？哪些流行的说法应该完全被忽略？以下，就是一些你绝对不应该听从的职场建议。
你还没听说吧？五年计划已经过时了，现在流行“随时转身”。有清晰的目标当然是件好事，也很有必要，但当你试图规划出未来五年的人生时却是另一码事。
最好的机会往往会在你意想不到的时候出现。如果太过坚持自己的“五年计划”，当机会来临时，你可能会因为难以调整新方向而错失良机。
频繁跳槽并不是最糟糕的事，比这更糟的是，埋头苦干、忠心耿耿，却因此被困在低薪的职位上，又苦又累却拿不到自己该拿的钱。现在是新经济时代，跳槽变得很正常。更多内容请关注微信：xsjiaoliu
如今，员工如果在一家公司工作超过两年，其终生的收入会因此减少50%。所以，要善待并尊重你的每一任雇主，但不能因为担心被贴上“频繁跳槽”的标签，便始终停留在一个岗位上。
这是两个极端，但都是错误的建议。一切向钱看，不考虑自己的兴趣，最终的结果必然是从事一份吞噬灵魂的职业，做一些违心的事情。而且从长期来看，这也并非最符合经济利益的选择。
另一方面，只做自己喜欢的事，幻想着经济上的成功也能奇迹般地随之而来，则是天真的想法，甚至有些荒谬。正如凯特?怀特经常说的那样，应该考虑自己的兴趣和天分与最大的经济成功之间的交叉点，并朝着这个交叉点努力。
这是那种40年前来自中东地区做小买卖的爷爷会给你的建议。虽然出发点是好的，但这种观点并不正确。
还记得电影《杰茜驾到》吗？杰茜想成为学校的副校长：“我只是希望在未来几年内，我能获得足够多的经验，这样一来，福斯特博士就会考虑由我担任副校长。”教练问：“为什么不直接向上级要求升职？”杰茜说：“你不能去要求升职，你必须用多年的努力工作来赢得升职。”教练大笑。绝对，绝对不要像杰茜这样傻。
我们最近发表了一篇来自“个人品牌化”博客的文章，谈论的便是这个话题。你认为一项工作超出了你的能力范围或者你并非理想人选，并不意味着你就不应该去申请。
当然要把握尺度——如果你想成为一名药剂师，就不要去申请婚礼摄影师助理（除非你一直都非常热爱摄影）。你申请的每一项工作都代表了一次机会，让你可以完善自己的简历，提高面试技能，建立自信心，所以，这绝不是在浪费时间。
