最近很多人都在讨论《前任3》这部电影。于是，我也跟了一波风，就算吃土，也花60块买了一张电影票。

不看这电影，还真不知道自己一把年纪，泪腺仍然这么发达，虽然全片不缺喜剧元素，走出影院却还是有一股说不出的难受。一个以为不会走，一个以为会挽留，就这样，男女主的缘分走到了尽头。

今天不单独聊剧情，我想和各位聊一聊这部电影能给HR哪些启示。

01 团队不怕台面的争吵

怕的是私底下的不满情绪

孟云和林佳，编剧没有给他们大团圆的结局，相爱的两个人，说分开就真的分开了。

林佳在收拾行李离开时，让他把一些拿不完的东西寄给自己，而孟云就算喝醉了大喊着林佳的名字，也始终没去找她。

一个等挽留一个等回头，各自怀着小情绪的两个人，虽然爱到骨髓，终究情深缘浅。

两个人的相处，不可能总是风平浪静，难免有磕磕碰碰。一个团队也一样，团队里不同个性的人更多，矛盾在所难免。当发生矛盾的时候，不怕大大方方的吵出来、各自表达清楚自己的诉求，怕的是各怀鬼胎，把不满情绪慢慢累积。

我的一位朋友，是公司的研发部经理，在某次项目上，与自己的得力助手意见相左，两个人在项目研讨会上争锋相对，一个人觉得下属不给自己面子，一个认为领导不在乎员工有建设性的意见。这一次争吵之后，两个人陷入了“冷战”，项目启动推迟，最后这位员工工作了一阵子之后，也提交了辞呈。

不成熟的团队，总是处理不好情绪问题。工作应当对事不对人，对工作有任何不同的甚至是对立的看法，就算大吵一架，也比“冷战”强。团队分崩离析，从来不是因为观点的碰撞，而是情绪上的不满和委屈。

02 职场没有破镜重圆

说了再见大多都再也不见

林佳：“你不要我了怎么办”

孟云：“那我就像至尊宝一样，去最繁华的街道喊一百遍林佳我爱你”

孟云：“那你不要我了怎么办”

林佳：“那我就吃芒果，吃到死为止”

两个人的海誓山盟言犹在耳，但这海誓山盟就跟员工入职时发誓要与公司共同发展的雄心壮志一样，并不能阻挡任何人的离开。

于是故事的结局，一个嫁人生子，一个另觅新欢。没有谁与谁不离不弃，也没有谁与谁从一而终。