企业的发展需要优秀的人才，猎头公司则是帮助企业来寻找这类人才；而且猎头公司自身也需要此行业的精英，那就是好的“猎手”。目前国内体质比较完善的猎头公司还占少数，大多猎头公司规模较小，缺少专业性较强的“猎手”。年轻“猎手”很难独当一面。

据业内人士介绍，将一名生手打造成真正成熟的猎手，培养期至少需要3年。刚入行时主要做客户资料归档，然后是客户回访，当在人际关系处理上逐步老到后，才开始去负责寻找单子，没有一定年限的积累，很难真正融入这个行业。但在江城猎头业，除各猎头公司负责人外，由行业资深人士转而做“猎手”的少之又少，年轻“猎手”受成长期之限能独当一面的，更是屈指可数。很多初出茅庐的职场新鲜人，无论是在行业背景、社会经验、谈判能力上，都难以达到与身为公司中高层的“猎物”们“无障碍”沟通的水平。

最怕缺乏操守“猎手”“变节”

“人都忙晕了，单子一笔笔地来，最终却都得我一手操办。”武昌一家知名猎头公司负责人坦言：在年末这样人才订单纷至沓来的“打猎”好时节，“猎手”短缺，成为猎头公司心中的最痛。无奈之下，她最近一连数日不得不“连轴转”。

因为工作性质的关系，“猎手”们游走于高层领导和高级人才之间，能如此真切和全面地看到那么多让人艳羡的职位，当有企业向他抛来“橄榄枝”时，想要转行的意愿便愈发强烈。因此，“猎手”的流动性让本就人才短缺的猎头行业更有点“雪上加霜”的味道。据了解，猎手们的流向，除转行外，也有些稍 有经验的另起炉灶，更有些缺乏操守的拿着“老东家”的信息投靠了同行。数家猎头公司负责人称，做“人才买卖”公司的人才流动频率之快，不输任何一个行业。

无奈启用兼职“猎手”

因为忙得分身无术，启用兼职猎手就成了猎头公司解决猎手短缺难题的一大出路。江城相当一部分的猎头公司都有正式或非正式的兼职猎手，这些兼职猎手的身份，以企业人力资源负责人和培训业内人士居多，大多具备资历深、人脉广的特点。

某猎头公司负责人坦承，他们在快速消费品行业、房地产行业、汽车行业等都有非常得力的兼职“猎手”，这些兼职猎手不仅可以为公司介绍急需的人才，还能持续性提供非常有价值的信息资源和业内才市动向，“事成”之后，公司会付给这些猎头费用(一般是15%左右)。当然，这其中也不乏一些友情协助或合作互换的形式。

人才公司自己缺人才。随着近年猎头市场的持续发展，称职“猎手”短缺的问题会更突出。