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为大量外资公司成功提供服务的广州猎头公司
江门猎头公司行业专题报告

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江门猎头公司竞争还是共生

传统的招聘模式——包括招聘会、报纸、网络招聘都不能满足“职业潜水艇”们的要求,这些招聘模式往往过于追求海量的职位信息和求职者信息,结果往往是求职者简历石沉大海,求才者大海捞针找不到人才。传统猎头在某种程度上能解决这个问题,但90% 的猎头通过电话寻找候选人,缺乏基本的信任感,需求信息容易失真,收费价格也较高。实际上,在商务社交网络诞生的时候......[详细] 

 
 
江门猎头公司行业报告
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广东省重要城市相关猎头公司专题报告

广州的猎头业发展虽然很快,但小、散的特点也很突出,大部分是民营中小型机构。这些中小“猎头”公司的创始人可以说,广州真正高端猎头还不多。很多猎头公司实际还只是高级中介,收的只是中介费。它并不能为企业的高端岗位设计一整套的科学的用人标准、素质要求。这与能为企业提供高端人才定位、甄选等的专业化猎头服务相比,还有相当的距离...... [详细]

猎头公司与人才的关系

大部分的猎头公司主要为企业寻找中高层管理者,而优秀的人才往往很少主动求职,所以一般的高层变动都是通过朋友介绍或猎头公司主动找上门之后才开始。人才稀缺,而朋友圈有限,是导致猎头行业人才寻访速度过慢的直接原因...... [详细]

 
 
江门猎头公司行业报告
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关于拓培猎头公司

拓培人力资源顾问有限公司是中国第一代专业的人才顾问公司自1997年成立以来,连续十几年来已成功地为众多在中国经营的跨国公司、欧美外资公司、香港公司以及有一流实力的国内公司等各类具代表性的中外著名企业提供了优良的人才寻访服务。经过多年在人才行业的经营,我们积累了丰富的人才信息资源,形成了一套高效快捷和专业性的运作模式,培养了一批经验丰富的顾问团队,使我们在猎头服务方面具有很大的行业竞争优势,在行业中享有很好的声誉...... [详细]

 
 
中国企业与猎头公司的关系

猎头公司与企业的关系到底怎样呢? 它们似乎是一对生死冤家。 当企业需要猎头公司为他们寻找紧缺人才时,他们对猎头是满心感激,彼此称兄道弟。而当猎头挖走了企业的中坚力量时,老板对猎头就会恨得牙根发痒。猎头公司的出现对人才使用终身制是一个相当大的冲击,它是市场经济发展的必然结果。从目前中国的人才结构来看,猎头公司在推动人才交流方面确实起到了一定的作用。当然,不可否认某些违章操作的猎头公司也给企业带来了负面影响...... [详细]

 
 
广州猎头公司

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广东猎头公司

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猎头公司的收费

整个猎头产业链有三种形态的公司,每个类型的公司商业模式都不一样,收费方式也不一样。目前猎头市场的价格由于大量中小型猎头公司的参与而变得比较混乱, 因此作为招聘单位有必要了解清楚 “行情”..... [详细]

 
 
猎头公司的现状及未来

猎头进入中国也就是最近10年左右的时间,随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入,中国猎头行业也随之萌芽、探索和进入快速发展阶段。尤其是随着中国加入世贸组织后,整个经济环境正变得越来越具有竞争性...... [详细]

 
 
东莞猎头公司

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深圳猎头公司

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外国猎头的历史发展

头者智慧、才能集中之所在,猎头也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头”...... [详细]

 
 
中国猎头公司的发展状况

过去的十多年,中国的猎头行业处于快速发展期,企业对猎头服务处于认识阶段,职业经理人和猎头机构本身也都处在成长期,经过十多年的发展,我国的猎头行业随着客户对猎头服务专业性和个性化的需求不断提高而被细分...... [详细]

 
 
江门猎头公司行业报告
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江门猎头公司订单缩水两成

猎头行业靠人“吃饭”,全球经济不景气,人工成本上涨,国内人才市场也受到影响,企业靠缩减用人减少招聘来开源节流,市人才服务业行业协会的调查发现,很多企业的招聘总体需求与去年相比基本持平,新增职位很少,绝大部分只是以增补为主,今年第三季度有37.7%的企业不再增聘新人,另有6.2%的企业将减少人手,这两项的比例同比今年二季度都有所增加,这直接导致江门猎头公司业绩下滑。......[详细] 

 
 
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